第二新卒の転職エージェントの選び方｜使わない場合との違いと確認点

こんにちは！28卒のまなぶちゃんです！

第二新卒で転職エージェントを使ったほうがいいのか、どこを選べばいいのか、迷っていませんか？

書類や面接が不安なら、使う価値はあると思います！

ただし、1社の言うことだけで決めずに、自分でも求人を見ておくのが条件です。

転職エージェントは、求人の紹介や応募の手続き、面接の調整などを手伝ってくれるサービスです。

この記事では、使う場合と使わない場合の違いと、選ぶときに見るところを紹介します！

使う場合と使わない場合の違い

どちらが正解というのはありません。自分で進められそうなら、転職サイトで全然OKです！

第二新卒が見るところ

まずは、職業紹介の許可があるかです。

有料職業紹介のサービスは、厚生労働省の「人材サービス総合サイト」で検索できます。

許可番号や就職者数、採用後6か月以内の離職者数まで見られるので、かなり使えます！

次に、第二新卒や未経験の求人を扱っているかです。

求人の多さより、自分が応募できる求人があるかが大切です。

職歴が短くても、ちゃんと話を聞いてくれるかも見ておきたいところです。

辞めたい理由を聞いたうえで、次の方向を一緒に考えてくれる人なら安心です。

逆に、なぜその求人を勧めるのか説明できない担当者は、少し警戒していいと思います。

在職中の人は、連絡できる時間帯を最初に伝えておくのを私はおすすめします。仕事中に電話が鳴りまくると地獄です！

初回の面談で聞くこと

• この求人を勧める理由は何ですか
• 残業時間や離職の状況はわかりますか
• 希望に合わない場合は断ってもいいですか
• 自分で応募した求人と重ならないようにするには、どうすればいいですか
• 利用に費用がかかることはありますか

答えをメモしておくと、複数のサービスを比べるときに便利です！

複数のサービスを使うとき

まずは2社くらいがちょうどいいと思います。

同じ求人に別ルートから応募してしまう事故があるので、応募した企業と使ったサービスは一覧にしておいてください。

使わない場合の進め方

転職サイトで応募条件と仕事内容を見て、企業の採用ページも確認します。

職務経歴書を作ったら、友だちやハローワークなどで添削してもらって、面接の練習をします。

求人票でわからないところは、面接で聞けばOKです！

断りたいときは

希望と違う求人は、理由を添えて断って大丈夫です。

その場で答えを迫られたら、「検討してから連絡します」で大丈夫です。これは魔法の言葉です！

登録したからといって、転職しなければいけないわけではありません。情報を集めた結果、今の会社に残るのも全然アリです。

入社1年未満で相談できるかはサービスによるので、短期離職の相談を受けているかを見てから登録してください。

まとめ

書類や面接が不安なら、転職エージェントは使う価値があります。ただ、許可番号を確かめて、1社の意見だけで決めないようにしてください。

相談に行く前に、転職で変えたいことを3つ書き出しておくと話が早いです！

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• ※2026年11月8日時点の厚生労働省 人材サービス総合サイトの情報